Il sistema operativo per le agenzie di recruiting
Un solo recruiter. La portata di un intero team.
Øracle OS legge ogni CV, gestisce il vostro back office a ciclo continuo e libera ogni recruiter per seguire un portafoglio molto più ampio, così la vostra agenzia può servire più clienti, valutare più candidati e guadagnare di più.
La vostra crescita era limitata dalle ore. Abbiamo tolto il limite.
Crescere significava assumere. Ora può significare dare a ogni recruiter un sistema che si occupa dell'amministrazione al suo posto.
Øracle OS è quel sistema.
I vostri numeri
Regolate i cursori in base a come lavora oggi il vostro team. Tempo, efficienza e ricavi si ricalcolano mentre li spostate e ogni cifra è la vostra stessa aritmetica.
Il vostro team
01Tempo restituito al vostro team
0ore recuperate per il vostro team, ogni settimana. Tempo per più conversazioni con candidati e clienti.
Ogni recruiter
0 hrecuperate ogni settimana
Su un anno
0 hsu 46 settimane lavorative
Equivale a
0settimane-recruiter da 37,5 ore
02Efficienza dei recruiter
CV che un recruiter può gestire nello stesso tempo di screening, ogni settimana
×0candidati in più gestiti da ogni recruiter, senza ore di screening aggiuntive.
03Più clienti. Più candidati. Più ricavi.
Inoltre, lo stesso team può farsi carico di 0% di lavoro in più senza che nessuno debba lavorare di più.
Illustrazione basata solo sui dati che inserite. Non è una previsione né una garanzia e i risultati dipendono da come lavora il vostro team.
Perché Øracle OS
Sei vantaggi che si sommano dal giorno in cui entra in funzione Øracle OS. Aprite ciascuno per vedere cosa significa per la vostra agenzia.
Ogni CV viene letto, valutato con un punteggio e sintetizzato nel momento in cui arriva. I vostri recruiter iniziano la giornata dalla shortlist, non dalla casella di posta, così ciascuno può seguire più ruoli, più candidati e più clienti senza lavorare più ore.
I candidati arrivano nel vostro portale con un punteggio e una valutazione rispetto alle competenze e alle certificazioni richieste dal ruolo, così potete rispondere a un cliente con una shortlist mentre il ruolo è ancora fresco. Il sistema prepara. Le vostre persone decidono.
Il brief del ruolo, le candidature tracciate, i colloqui, l'inserimento, il suo compenso e la sua fattura formano un'unica catena. Niente viene digitato due volte, quindi niente si disallinea e niente aspetta che qualcuno si ricordi di fatturare.
Titolari e CEO vedono posizioni, candidati e inserimenti mentre procedono, con le prestazioni per reparto, team e recruiter. Il foglio di calcolo del lunedì mattina è sostituito da una vista già aggiornata.
Quattro livelli di accesso. Compensi visibili solo a chi deve vederli. Ogni modifica a persone, team e clienti è una richiesta registrata e una posizione eliminata viene archiviata e può essere ripristinata. I vostri dati restano vostri da governare.
La capacità che liberate è capacità che potete vendere. Aggiungete un reparto, un team, un cliente o un recruiter con una richiesta ed entrano nello stesso record, così l'agenzia mantiene la propria struttura mentre cresce e ogni inserimento in più è un ricavo per cui il vostro monte stipendi non ha dovuto crescere.
Come funziona
Ogni passaggio scrive nello stesso record, così nessuno copia informazioni da uno strumento all'altro.
Il modulo di richiesta diventa una posizione aperta.
L'AI legge il brief e individua le competenze e le certificazioni che contano.
Ogni link di candidatura è etichettato, così vedete da dove arriva ogni candidato.
Ogni CV viene letto, valutato rispetto al ruolo e sintetizzato.
I recruiter e gli hiring manager decidono, nel portale.
Prenotato dal portale, con il calendario sempre allineato.
Cliente, compenso e dati di fatturazione riportati dalla posizione.
Dall'inserimento, tramite Øracle OS o il vostro sistema.
I vostri concorrenti stanno ancora assumendo. Voi non ne avrete bisogno.
Øracle OS lo rende possibile.
Un portale, quattro profili
La vostra agenzia ottiene il proprio sistema operativo. I membri del team accedono con una password monouso inviata via e-mail, per massimizzare la sicurezza e la riservatezza dei vostri dati. Siete voi a decidere cosa vede ogni membro del team e cosa può fare.
Scorrete per attraversare i quattro profili
Uno spazio di lavoro mirato sui ruoli che seguono. Ogni candidato arriva letto, valutato e sintetizzato, così la giornata parte dalla shortlist.
Una finestra sul proprio reparto e team, e niente oltre: ogni recruiter assegnato, ogni candidato valutato e l'avanzamento di ogni posizione, con la libertà di dare forma al brief e di gestire gli inserimenti.
Il quadro operativo completo e i controlli per gestirlo: ogni reparto, team, hiring manager e recruiter, dal primo brief al compenso finale.
Pensato per chi possiede l'azienda: il quadro completo, tutti i poteri del CEO e una garanzia su chi detiene le chiavi.
Sicurezza e protezione dei dati
Le schede dei candidati, gli elenchi dei clienti e i tariffari dei compensi sono tra le informazioni più sensibili di un'agenzia. Øracle OS è costruito attorno a questo fatto, dal primo accesso all'ultimo record archiviato.
Ogni sessione inizia con una password monouso inviata all'e-mail della persona stessa. Non ci sono password condivise che possano trapelare, nulla da riutilizzare e nulla da dimenticare.
Accedi · name@youragency.com
In attesa della vostra password monouso✓ Verificato
Gli importi dei compensi sono visibili al CEO e all'Owner, e a un Hiring Manager per il proprio team. Un Hiring Manager può registrare gli inserimenti, ma ogni fattura va al CEO per l'approvazione. Per i recruiter, le cifre semplicemente non fanno parte del portale. Scegliete un profilo e guardate la colonna sparire.
Vedi il portale come
Compensi e fatturazione non sono mostrati per questo profilo
Aggiungete o rimuovete una persona, un team o un cliente e la richiesta viene registrata man mano che avviene: prima ciò che è stato chiesto, poi ciò che è stato applicato. Nulla cambia in silenzio e la traccia c'è sempre.
Alcuni CEO approvano ogni fattura. Altri lasciano che l'agenzia vada avanti da sola. Scegliete per la vostra agenzia e cambiate quando volete. Vi assentate? Nominate un Lead Manager per date stabilite e approverà al vostro posto. Nulla resta in attesa inosservato: un'approvazione in sospeso riceve un promemoria dopo 24 ore lavorative e passa al CEO o al Lead Manager dopo 48, con un riepilogo giornaliero facoltativo via e-mail.
Approvazione delle fatture
Ogni inserimento e ogni fattura conserva una traccia permanente di chi l'ha aggiunto, inviato, modificato o archiviato, e quando. Nessuno può modificare o eliminare il registro, nemmeno il CEO. Lo si legge nell'Activity Log, sul record stesso e in una colonna di ultimo aggiornamento in ogni elenco. Il CEO e l'Owner vedono l'intera azienda, un Hiring Manager vede il proprio team e i suoi recruiter.
Activity Log · inserimenti e fatture
Una richiesta che concederebbe accesso di livello Owner, o che cambierebbe chi è CEO o Lead Manager, non viene mai eseguita da sola. Un membro del nostro team la esamina prima che accada qualsiasi cosa.
Eliminate una posizione e viene archiviata, non cancellata. Il nostro team può ripristinarla, così un errore non diventa mai una perdita.
I vostri dati sono crittografati mentre viaggiano tra le vostre persone e il portale, e mentre sono archiviati.
Il vostro accordo stabilisce i termini che si applicano ai vostri dati.
Onboarding
48–72Ore dal pagamento alla vostra prima chiamata di formazione (il nostro obiettivo)
Un percorso chiaro, dalla prima conversazione a un team che lavora nel proprio sistema.
Vi mostriamo il portale in funzione su un'agenzia realistica, rispondiamo a ogni domanda e concordiamo condizioni su misura per il modo in cui lavora la vostra agenzia.
La conversazioneCostruiamo il vostro sistema operativo: il record della vostra azienda, i reparti e i team, ogni persona con il giusto livello di accesso e l'indirizzo del vostro portale, tutto pronto prima dell'inizio della formazione.
Lo costruiamoUna sessione dal vivo con il vostro CEO e i responsabili di team, sulle vostre posizioni. Percorriamo ogni profilo mostrando esattamente cosa vede e cosa può fare.
Dal vivo, sui vostri datiI vostri recruiter iniziano a lavorarci e il supporto è a un messaggio di distanza. Man mano che crescete, aggiungere una persona, un team o un cliente è una richiesta.
In produzioneEntrate in Øracle
Scoprite il portale che userebbero le vostre persone, la shortlist che aprirebbero i vostri recruiter e la vista che avrebbero i vostri owner. Una sola conversazione, costruita attorno al modo in cui lavora la vostra agenzia.
